習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力?！毕噍^于之前提升競爭力的論述，黨的二十大報告著重強(qiáng)調(diào)核心競爭力。這一重要論述為未來一段時間我國國企改革指明了方向，即國企要重點培育自己的核心競爭力，具有短期內(nèi)其他企業(yè)難以模仿也難以超越的獨特競爭優(yōu)勢，打造世界一流企業(yè)，參與國際市場競爭。為了全面提升國有企業(yè)核心競爭力，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面展開。
第一，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是全面提升國有企業(yè)核心競爭力的政治保障。公有制為主體多種所有制共同發(fā)展是我國社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，關(guān)系公有制主體地位的鞏固，關(guān)系我們黨執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，關(guān)系我國社會主義制度。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”。因此，國有企業(yè)在提升核心競爭力的過程中要牢牢把握堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這一根本性原則。
第二，弘揚企業(yè)家精神。全面提升國有企業(yè)核心競爭力，需要大力弘揚企業(yè)家精神。習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上指出：“企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，走向更輝煌的未來，就要在愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍?！眹衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不同于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，他們需要在瞬息萬變、紛繁復(fù)雜的市場競爭中，帶領(lǐng)企業(yè)迎難而上，勇攀高峰。在全面提升國有企業(yè)核心競爭力的過程中，會遇到各種艱難險阻，需要莫大的勇氣、毅力和魄力，才能突破重圍，造就世界一流企業(yè)。因此，在未來國有企業(yè)改革過程中，要大力弘揚企業(yè)家精神。
第三，要加大創(chuàng)新投入。習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，要加強(qiáng)知識、人才積累，不斷突破難題、攀登高峰，國有企業(yè)要做落實新發(fā)展理念的排頭兵、做創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的排頭兵、做實施國家重大戰(zhàn)略的排頭兵?！弊灾鲃?chuàng)新是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。因此，要大力推動國有企業(yè)完善創(chuàng)新體系、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，提升國有企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)需求牽引、源頭供給、資源配置、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。
第四，聚焦主業(yè)。只有聚焦主業(yè)，企業(yè)才有長久的生命力和競爭力。要按照“聚焦主業(yè)、功能相近、以資產(chǎn)資本為紐帶”原則，加快國有企業(yè)并購重組，做大規(guī)模，壯大實力，突出優(yōu)勢，對不具備競爭力的非主營業(yè)務(wù)，要堅決退出。支持國有企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈的頭部企業(yè)或鏈主企業(yè)，就此打造一批具有行業(yè)話語權(quán)與國際競爭力的大型國有集團(tuán)企業(yè)，不斷提升國有企業(yè)的綜合實力和核心競爭力，更好發(fā)揮國有企業(yè)在構(gòu)建新發(fā)展格局中的支撐作用。
第五，充分激發(fā)國有企業(yè)活力。創(chuàng)新之道，唯在得人。把人才強(qiáng)企作為核心戰(zhàn)略，帶頭重視人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才。唯有激勵國有企業(yè)管理人員積極進(jìn)取、奮勇爭先，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，才能提升國有企業(yè)核心競爭力。因此，要穩(wěn)妥有序推進(jìn)國有企業(yè)人員管理、薪酬待遇、考核評價等分類改革，加大市場化選聘力度，做到管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出，完善任期制、聘任制，吸引更多優(yōu)秀人才，從而充分激發(fā)國有企業(yè)活力。
第六，深入推進(jìn)國有企業(yè)監(jiān)管體制改革。我國國有企業(yè)監(jiān)管要從“管人、管事、管資產(chǎn)”向“以管資本為主”方向轉(zhuǎn)變。深化政企分開、政資分開，推動社會公共管理部門不行使國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)不行使公共管理職能。深化國有資本投資、運營公司改革，調(diào)整優(yōu)化管控模式，推動國有企業(yè)以提升國有資本運營效率、提高國有資本回報、優(yōu)化國有資本布局、提升產(chǎn)業(yè)競爭力為目標(biāo)。
“十四五”時期，我國將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，世界步入百年未有之大變局的深度變革期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分。國有企業(yè)要牢記自身歷史使命，不負(fù)黨和人民期盼，爭做落實新發(fā)展理念的排頭兵、做創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的排頭兵、做實施國家重大戰(zhàn)略的排頭兵，全力提升自身核心競爭力。(作者：王欣，北京工商大學(xué)商學(xué)院副教授，管理學(xué)博士）